Team Coaching & Supervision
Teamentwicklung und Zusammenarbeit –
reflektieren, erkennen und handeln
Erfolgreiche Teams richten sich immer wieder neu aus, passen ihre Ziele und Prozesse an, gestalten aktiv die Teamatmosphäre und sprechen Spannungen und Konflikte ehrlich an. Manchmal sind es auch ganz einfache Dinge, die einem Team gut tun, wie gemeinsam eine Kaffeepause zu genießen, miteinander zu lachen, physisch zusammen in einem Raum zu sein und Arbeitsthemen zu besprechen. Der Austausch in Präsenz ist dabei noch direkter und klarer.
Wie Teams und Gruppen von einem Team Coaching profitieren
Durch mein Coaching von Gruppen und Teams fördere ich eine effiziente Zusammenarbeit und ein reibungsloses Miteinander. In Team Coachings zeigt sich sehr schnell, wie stark ein gemeinsamer Teamspirit und ein wohlwollendes Miteinander gelebt wird. Manchmal ist dieses nur noch wenig spürbar und es geht eher gegeneinander als miteinander.
Ziel im Team Coaching ist es dann, diesen Spirit wieder neu zu entfachen und dafür eine wirksame interne Gesprächskultur und wertschätzenden Umgang zu entwickeln. Damit lege ich das Fundament für eine produktive Zusammenarbeit und treffe für die Zukunft mit dem Team konkrete Vereinbarungen zu Kommunikation, Zuständigkeiten und Abläufen.
Auch die Persönlichkeit jedes Einzelnen wird durch das Team Coaching berührt. Es ist immer wieder beeindruckend, wie sich in diesem Prozess die individuelle Handlungskompetenz erweitert und die mentale Stabilität und Zufriedenheit der einzelnen Teammitglieder im Arbeitsalltag wächst.
Ein Team Coaching ist dann sinnvoll, wenn
… Sie den Teamgeist stärken und gegenseitige Erwartungen klären möchten
… das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit belastet sind
… die Kommunikation im Team zu verbessern ist
… Sie die Effizienz der Abläufe verbessern möchten
… im Team das Mind-Set zu Veränderungen oder New Work zu stärken ist
… Sie herausfordernde Arbeitssituationen reflektieren möchten
Supervision
Supervision ist eine Beratungsform, die eine gezielte Reflexion beruflicher Themen und der Arbeitssituation ermöglicht. Überall, wo Einzelpersonen, Teams oder Organisationen besonderen Belastungen ausgesetzt sind, ist eine regelmäßige Supervision sinnvoll. Denn sie birgt großes Potenzial für ein gelingendes Miteinander.
Wie Teams und Gruppen von einer Supervision profitieren
Supervision erhöht die Qualität der Arbeit. Konflikte werden aktiv angesprochen und dazu eigene Lösungskompetenzen entwickelt sowie berufsbedingte Belastungen reduziert.
In der Supervision reflektiere ich mit den Beteiligten ihr berufliches Handeln und ihre Wirksamkeit, beleuchte die Arbeitsbeziehungen und finde mit ihnen neue Orientierung. Ziel meiner Begleitung in Supervisionen ist es, die Lösungskompetenz zu konkreten Arbeitssituationen zu stärken und wirksame Bewältigungsmöglichkeiten zu entwickeln. Die Erhöhung der eigenen mentalen Stabilität und Resilienz sind dabei spürbare Erfolgsfaktoren.